立异嘉奖方法

宣布时候:2020-04-04浏览:次打印本页 || 封闭窗口

立异嘉奖方法

 

  为鞭策公司办理立异、手艺立异,充实变更全部员工到场立异的主动性,会聚全员聪明,进步公司的立异才能和合作力,以期获得高品质的成长,特制定本方法。


一、评比规模


  公司全部员工


二、奖项设立


  奖项分为手艺立异奖、办理立异奖、公道化倡议奖。


(一)手艺立异奖指在工程办理进程中引入新手艺,公司外部手艺立异和改良和科技论文颁发。


(二)办理立异奖指利用古代办理的迷信现实,鉴戒同业的进步前辈办理经历,在公司体系体例鼎新、企业文明和企业轨制扶植、办理运作方面发生现实结果的办理立异功效。


(三)公道化倡议奖面向公司全部员工,方针在于鼓动勉励泛博员工向公司献计献策,提出公道化倡议。



三、立异名目评比规范


1、立异性


  立异名目具备首创性或在原有根本上改良、进步和成长。


2、效益性


  立异名目应连系公司现实,实行本钱公道,颠末必然时候和必然规模的实行利用,具备晋升手艺程度、办理程度、任务效力和合作气力等感化,发生经济效益。


3、推行性


  立异名目应合适行业成长标的目的,有较强的可操纵性,具备树模效应、鉴戒感化和推行代价。


四、立异奖的报告和评审


(一)评审机构


  公司建立“立异名目评审小组”,组长由总司理担负。


(二)评审法式


  名目担任人填报立异功效请求资料大公司质安部,根据

 “随时报告,随时受理,实时考查,集合评审”的准绳评审。


五、奖项


  被选的每位员工将荣获公司颁发的声誉证书和奖金,并在年度全员职工大会上惩处。


  本方法经公司带领核阅经由过程,从颁发之日起履行。


 



 


                     四川赛德工程办理无限义务公司


                                          2019年4月4日


草拟:陶振宇


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